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蔡瑋《湖南日報》:把擔當作為落到實處
發布:2019-04-08  編審:理論探索  瀏覽量:  

近日,中共湖南省委辦公廳下發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的實施意見》,從制度機制層面入手,突出新時代事業需要,向全省廣大干部發出了攻堅克難、擔當作為的“動員令”“集結號”。

擔當作為是“四個意識”衡量標尺。“四個意識”強不強,敢不敢擔當、樂不樂擔當、善不善擔當是重要指標。習近平總書記指出:“權力的行使與責任的擔當緊密相連,有權必有責。看一個領導干部,很重要的是看有沒有責任感,有沒有擔當精神”;“擔當大小,體現著干部的胸懷、勇氣、格調,有多大擔當才能干多大事業。”在改革開放進入深水區、全面從嚴治黨向基層延伸的當下,領導干部要為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻應有力量,增強擔當意識、提高擔當本領是關鍵。廣大新時代干部只有樹立高度負責的精神、拿出敢于擔當的氣魄,才能夠主動抓住機遇,積極應對挑戰,才能在大是大非面前立得住、站得穩,才能在平凡的崗位做出不平凡的業績。對于社科院每位干部職工來說,就是要立足本職崗位,在每一次服務、每一項研究中切實履職擔當、奮發作為。 copyright UWA

擔當作為關鍵在付諸實際行動。是否樂于奉獻、是否樂于為人民服務,是一個共產黨員的基本精神狀態,也是黨性的一項基本要求。達到這一精神狀態、實現這一基本要求,毫無疑問需要我們的領導干部和黨員同志具備擔當精神。但是,擔當并不是喊得出來的,關鍵還是要看實際行動。一是在攻堅克難中展現敢于擔當作為的精神,敢于擔當責任,勇于直面矛盾,善于解決問題;二是在真心為民中彰顯樂于擔當作為的情懷,以最廣大人民根本利益為一切工作的根本出發點和落腳點;三是在學習實踐中提升善于擔當作為的本領,領導干部不僅要有擔當的寬肩膀,還得有成事的真本領。

擔當作為需要有良好制度環境。中共中央《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》和省委《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的實施意見》,從建章立制的層面為新時代干部擔當作為樹正導向、立明規矩、破潛規則。落實這兩個《意見》,一是要全面尊崇制度。干部愿不愿意擔當、敢不敢擔當,一個重要的方面就是制度是否完善,制度面前是否人人平等。二是要科學完善制度。三是要遵守制度規律。既然是制度,就不能朝令夕改,就不能搞臨時抱佛腳,倉促出臺,要按照制度發展的內在規律制定制度、執行制度、完善制度。一方面,根據各自實際,對需要制定和完善哪些制度,要有總體謀劃,倒排工期,不能每年都修訂制度、讓人覺得制度太隨意,也不能長期讓制度“睡覺”、讓人覺得制度太落伍。另一方面,制度的制定,要少些特殊和參照,多些一般和剛性。 本文來自如斯

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